Шефа или враг? Или какво да правя, когато ръководството оцелява от работа?

Повечето хора работа отнема около половината от цялото време. Съгласете се, колеги, ние понякога виждаме по-често, отколкото техните близки, така че е много важно да има добри, приятелски отношения с работниците и служителите или като минимум да се запази неутралитет. За съжаление, човешката природа е устроена така, че не с всички хора намираме общ език, понякога връзката не допринасят най-положителните.

И че ако антипатия възникне сте ръководител на предприятие или фирма, с която е сключен трудов договор? Какво да правим, ако се чувствате оцелява от работа? Как да се държим, за изглаждане на всички конфликти и работни моменти? И струва ли си това?

Съдържание: Шефа: кой е той? Какво да правим, ако се чувствате оцелява от работата: да се признае враговеКакво да правя? Коментари и препоръки

Шефа: кой е той?

Трябва да разберат, че ръководителят е също така и човек, който има своите принципи и начини за управление на подчинените си.

Началниците съществуват различни:

изгодни;неутрални;диктатори.

Демократ условно заема своя пост, там го наричат просто "готвач" дори подчинените на долния ниво. Той се опитва да ръководи отвътре на колектива, установява панибратские отношения със своите работници. Неутрален ръководител предпочита да дава заповеди, но това не наседает на своите служители.

Той винаги ще бъде добре дошъл човек на корпоративах, връзката с него се натрупват леки, но между това той не забрави кой кой е. Що се отнася до началник-тиранин, то този човек ще бъде по всякакъв начин да се подчертае, градация в екип и при всяка възможност се посочи условна линия, разделяща го и служители, от които, от своя страна, той очаква безпрекословно изпълнение на всички постановления и команди.

Това не означава, че началник-тиранин по-лошо "демократ", те са просто различни подходи към работата. И това е сигурно, не означава, че с "шефом" отношения ще имаме по-удачливо. Както вече беше отбелязано, всички сме хора и дори и най-приятелски настроен човек може просто невзлюбить друг.

Какво да правим, ако се чувствате оцелява от работата: да се признае врагове

На какво основание може да се разбере, че ръководителят на невзлюбил вас:

често придирается до изпълнени задачи;дава най-сложна и неинтересную работа;ужимает срокове;разфасовки гърба на награда или като цяло ви оставя на "голи" ставка;щателно се следи за времето на идването и грижи;често ви кара да останете след работа и дори дава работа на къща.

Лоши черти, нали?

Възможно е също така той дава на някой друг работа, ви принуждава да изпълняват тези функции, които не са посочени в трудовия договор, и единствената причина да ги изпълняват – нареждане на шефовете, както и за почивка и да си спомнят нищо. Арестуват ви до късно – това е в реда на нещата, за да откаже на допълнителна премия – прости, което е обидно и несправедливо, нали?

Какво да правя?

"На улица" всички са равни, а тук, у дома, в офиса или на друго работно място, ръководител има силата, от която подчинени никъде не може да избяга. Може би след като вие не искате да се признае, как да откаже на началника на допълнителна работа.

Все пак решение има и не едно:

да се оттегли;уволни началник;мълчаливо понасят;да се намери компромис.

Първият вариант е най-лесен. Въпреки това, да се спре писането на отчети за уволнение може да е добра заплата, удобното местоположение на предприятието, и, разбира се, това, че тази дейност сама по себе си е интересна. Всички са доволни, също така нареченият шеф.

Възможно ли е да уволнят от работа началник?

Въпросът е много труден, като се има предвид, че в много фирми постове се раздават "на лични връзки" на роднини и приятели. Въпреки това, "вливане" на първостепенния разпоредител никой не забранява, особено ако има какво да пиша в кляузах. Също вариант е да се настроите срещу него и целия екип, но това е силата на хората, способен едва доловимо да плете интриги.

А какво друго да предприеме, ако се чувствате кара изпълнява на някой друг работа? Мълчаливо понесе всички обиди и също поглъщане допълнителни часове работа, когато ви шефове оцелява с любимата публикация? Ами, това също е изход, но, може би, най-лошият. И обратното, работа, която не носи удоволствие, вече не си заслужава, така че да се хваля с нея физически и психически.

А може би просто си струва да говоря с управителя?

Само в неутрални цветове. Да изразят своите претенции и да поиска да обясни, защото причината може да е просто недоразумение. Един откровен разговор може да даде резултат по-добре, отколкото дългогодишна война. Важното е, че това умело се експлоатира верни факти, които трябва да се обмислят предварително. Възможно е, в процеса на разговор се установи, че началникът просто не ми харесва вашият начин на обличане или един хмурым ден просто си забравена от него да каже "здрасти". Има ли право, след като за шеф задържат на работа?

Ако все пак сте решили да се държат за място всички ръце и крака, а за разговори до нищо не водят, трябва да се опитате да подредите акценти. Запомнете, мягкотелый трудолюбив служител, са много ценни покупка. На него може да се взвалить куп работа и не плати за труда.

Има ли право шефовете на себе си, така да води?

Не, ако, разбира се, това не е записано в трудовия договор. Това означава, че е време да напомни на своя шефу, че не сте в съфолк ръка и публично да каже "не" работа, която не е длъжен да изпълнява.

Най-вероятно връзка с началника на работа, стават още по-негативна цвят, обаче след известно време на усилена да защитят своите права, ръководител на разглядит във вас е ценен служител, който има действително твърд характер и бизнес нюх.