Гъвкав график — решение на проблемите или илюзия за свобода?

За повечето хора работата е част от живота им. Но как се дразнят от тези ранни, стойките, езда в претъпкан градски транспорт и разстояния в задръстване в час пик! В такива моменти, волю-неволю започваш да мечтаеш за свободен трудов графика. Какво може да бъде по-добре, отколкото сам да се разпорежда с течение на времето, когато можеш да се обърне внимание на работата си, семейството си, на своите приятели и никой не ще остане в неблагоприятно положение.

Като се има предвид наличието на съвременни технологии (компютър, факс и интернет) работа от дома се превърна от мечта в реалност. В много западни компании отдавна успешно съществува практиката за наемане на отдалечени служители.

В Русия до такъв завой по завой събития се отнасят внимателно и предпазливо. Въпреки тази позиция, в РУСИЯ има закон, според който, ако работодателят не възрази, работата може да се извършва по удобен за изпълнителя ежедневието.

Съдържание: Гъвкаво работно време според трудово законодателство на РУСКАТА федерацияВидове и форми на свободно работно времеКакви предимства дава на работника или служителя гъвкав графикОтрицателните страни на свободното работно времеНякой удобно да работи в режим на плъзгаща графикаКоментари и препоръки

Гъвкаво работно време според трудово законодателство на РУСКАТА федерация

Като за отделна категория работници, така и за цели звена в процеса на приемане на работата, или след изтичането на определен период от време, може да се инсталира плаващ график. В договора за трудови отношения тази позиция се потвърждава супени 102 ТК на РФ.

Работно време според тази статия да споделят на следните елементи:

променливо време – то се отнася към началото и края на работната смяна. Работникът или служителят има право да пристъпи към изпълнение на задачата не е строго фиксирано време, а в продължение на предварително определен времеви период. Също се отнася и за приключване на работата;задължително време – това е, когато всички, които работят по системата за "гъвкав график", са на работни места;обедната почивка – се определя по преценка на работника или служителя;посочете период – ден, седмица, месец или друг период, през който изпълнител трябва да работи напълно определена от законите на нормалното работно време.

Въз основа на гореизложеното се оказва, че е работен ден, в основата на която е гъвкаво, не е фиксирано начало и край. Това е някакъв период, по време на който трябва да се пристъпи към изпълнение или завършване на работата. Този период обикновено е 1,5-2 часа и работодателят трябва да знаете това.

Норма за времето, която включва задължително присъствие на работното място, е средата на трудов ден. През целия този период работодателят извършва счетоводство на отработени подразделение или конкретен служител, трудови часа. За тази цел се използват методи като запис в специален списание отчитане или с помощта на щам часа.

В договора за отделна позиция се посочва за какъв период от време служителите трябва да се извърши определена работа или работили поставени и часовници.

Всички нюанси според гъвкава част натоварен ден за договорени предварително и по взаимно съгласие на страните чрез съответната заповед или са извадени като отделна позиция в трудовия договор.

Видове и форми на свободно работно време

В РУСИЯ в момента има такива видове график на работа:

подвижен – с определени часове прибивания на работното място и променливи, за началото и края на тежък работен ден;посменный – когато има строго договорените часове за намиране на офиса, като правило — това е или първата или втората половина на ден, които се редуват помежду си. Активно използват този вид заетост търговски центрове, болници, спешна медицинска помощ, диспетчерские услуги и организации, които работят в режим на "24 часа";свободен – което означава, че изпълнителят сам избира началото, края и продължителността на своята заетост. Идеален за творчески професии и хора, които искат да съчетаят едновременно няколко вида трудови дейности.

Възможни форми на свободния трудов време:

редовното време се провежда дом, офис посещавате, когато се появи необходимостта от изясняване на някои детайли с ръководството или да се отдава вече готовия материал;работодателят определя броя часове, които трябва всеки месец да се провежда в офиса, а как да го разпредели решите самостоятелно;мобилен офис – работодател не ви дава нито трудовите място, нито техническа база. Той носи само координация и контрол на дейностите си.

Какви предимства дава на работника или служителя гъвкав график

На първо място, това е самостоятелно планиране на деня. Възможност за съчетаване на трудова дейност с личните си работи, без да привличат в процеса на ръководство.

Второ, това е възможност за фина настройка на работата по своите биологични ритми. Става въпрос не само за фазата на сън, но и за индивидуалната умствена активност на мозъка.

Трето, тя ви позволява да избягвате стресови ситуации, които са свързани с проблеми на транспорта в пиковите часове, а също така значително да се намали или изобщо да се сведе до нула разходи за транспорт.

Удобен управление на времето дава възможност за съчетаване на тези процеси, като учат и да работят или едновременна трудовата дейност на някои обекти. Имате възможност сами да планират почивните дни в удобно за вас време.

Що се отнася до работодатели, тук също има своите привлекателни страни:

възможност за спестяване на финанси за отдаване под наем на помещение, плащане на комунални сметки и други разходи, свързани с жизнеобеспечением офис;възможност за привличане на работа на професионалисти, които се намират в друг град или страна;плащат в резултат от работата, а не времето, прекарано служител в офиса;компанията, която позволява на своите служители сами да избират за себе си на трудовия режим, за да стане за тях по-ценна, като по този начин се намалява текучка кадъра.

Какъвто и да е привлекателна нито изглеждаше свободен график на работа, но и тук има своите нюанси.

Много от директорите са убедени, че качествено да си вършат работата може да бъде само един роб, който се намира постоянно в офиса, под строг контрол на ръководство. Работата, която не може да контролира всяка минута, расхолаживает. Така ли е в действителност?

Отрицателните страни на свободното работно време

На първо място, такъв график изисква от изпълнителя повишена отговорност и железен самоконтрол. Тук трябва да работят за резултат. Също така този вид дейност попада под категорията на частична заетост, а именно, на непълен работен ден. Затова за социални компенсациях, като например платени болнични или продажните си струва да се забрави.

На сроковете за изпълнение на поставените задачи неразположение или липса на вдъхновение също не трябва да скача – работата трябва да е свършена навреме.

Гъвкаво работно време означава, че ще трябва не само самостоятелно да изпълняват определен трудов обем, но и носят лична отговорност, а това за някои може да се окаже тежко изпитание.

Така че, ако не сте сигурни, че притежавате такива качества, като отговорност, упоритост и стремеж да работи в резултат на това, по-добре да потърсите други възможности за трудова заетост.

Някой удобно да работи в режим на плъзгаща графика

От горното е ясно, че ако в една организация цари пълно доверие от страна на началник, а екипът, отговорен за това е безкористна работа, тези дружества спокойно могат да отидат на подходящия режим на работа.

На кого още ще бъде интересно да се работи по отделен график?

На първо място — това са студенти във висши учебни заведения. Така те могат да решат множество проблеми. Първата — това е възможност за подобряване на финансовото си положение, не излиза от процеса на обучение. Второто е възможността за архивиране на теоретичните знания на практика.

И това ще бъде добра финансова помощ за майки, намиращи се в отпуск по майчинство.

И, разбира се, този вид доходи и интересите на хората с творчески професии, като поети, художници, преводачи на свободна практика, програмисти, дизайнери на всички онези, които на работното място няма да мине без творческо вдъхновение и полет на фантазията.

Ако вашето вдъхновение не знае за това, че на работа трябва да бъдат в 9 часа сутринта, спокойно можете да преминете на гъвкав график!